Какие качества ждут работодатели от соискателей: разбираемся в трендах

В#nbsp;мире, который постоянно меняется, способность быстро адаптироваться к#nbsp;новым обстоятельствам является невероятно ценной чертой. В#nbsp;отчете World Economic Forum, «The Future of#nbsp;Jobs Report 2020», гибкость и#nbsp;адаптивность названы ключевыми качествами для#nbsp;работников будущего.

1. Адаптация к#nbsp;изменениям. Как подчеркивает отчет McKinsey & Company «Skill Shift: Automation and the Future of#nbsp;the Workforce», работники будущего должны быть способны адаптироваться к#nbsp;новым технологиям и#nbsp;обстоятельствам. Это может включать обучение новым навыкам, изменение ролей или даже отраслей.

2. Способность быстро учиться. Также отчет World Economic Forum, «The Future of#nbsp;Jobs Report 2020», подчеркивает важность непрерывного обучения. В#nbsp;эпоху четвертой промышленной революции учиться быстро и#nbsp;эффективно становится не#nbsp;просто важным, а#nbsp;жизненно важным навыком.

3. Работа в#nbsp;условиях неопределенности. По#nbsp;мере того как бизнес-модели и#nbsp;рынки продолжают меняться, работники часто сталкиваются с#nbsp;неопределенностью. Согласно исследованию Harvard Business Review, сотрудники, которые способны адаптироваться и#nbsp;проявлять гибкость в#nbsp;условиях неопределенности, являются более эффективными.

Эмоциональный интеллект определяет, как мы#nbsp;понимаем и#nbsp;управляем своими эмоциями и#nbsp;эмоциями окружающих нас. В#nbsp;соответствии с#nbsp; исследованием CareerBuilder, 71% работодателей считают эмоциональный интеллект важнее, чем#nbsp;IQ.

1.Сильные межличностные отношения. Сотрудники с#nbsp;высоким уровнем эмоционального интеллекта обычно более способны устанавливать и#nbsp;поддерживать сильные межличностные отношения. Отчет группы Capgemini «Emotional Intelligence#nbsp;— the essential skillset for the age of#nbsp;AI» подтверждает, что сотрудники с#nbsp;высоким#nbsp;EI более способны эффективно общаться и#nbsp;работать в#nbsp;команде.

2.Решение конфликтов. Высокий эмоциональный интеллект также помогает в#nbsp;разрешении конфликтов на#nbsp;рабочем месте. Исследование, опубликованное в Journal of#nbsp;Applied Psychology, показывает, что сотрудники с#nbsp;высоким#nbsp;EI лучше справляются с#nbsp;конфликтами и#nbsp;стрессом на#nbsp;работе.

3.Лидерство. Эмоциональный интеллект считается ключевым качеством для#nbsp;лидерства. Исследование Гарвардской бизнес-школы показывает, что эффективные лидеры обычно имеют высокий уровень эмоционального интеллекта.

Согласно отчету LinkedIn «2020 Workplace Learning Report», умение работать в#nbsp;команде занимает одно из#nbsp;первых мест в#nbsp;списке наиболее востребованных навыков.

1.Повышение продуктивности. Исследования, такие как отчет «The Power of#nbsp;Teams» от#nbsp;Психологического общества, показывают, что работа в#nbsp;команде может увеличивать продуктивность и#nbsp;эффективность организации. Команды, которые хорошо работают вместе, могут быстрее и#nbsp;эффективнее достигать целей, чем отдельные сотрудники.

2.Стимулирование инноваций. Работа в#nbsp;команде также может стимулировать инновации. Как указывается в статье Harvard Business Review, команды, которые имеют разнообразие перспектив и#nbsp;идеи, способны генерировать более инновационные решения.

3.Развитие навыков. Работа в#nbsp;команде помогает сотрудникам развивать и#nbsp;улучшать свои навыки. По#nbsp;данным исследования, проведенного Британским Советом по#nbsp;управлению, работа в#nbsp;команде помогает сотрудникам учиться друг у#nbsp;друга и#nbsp;развивать свои профессиональные навыки.

Опрос, проведенный American Management Association (AMA), показал, что критическое мышление является одним из#nbsp;четырех C’s, которые работодатели наиболее ценят.

1.Решение сложных проблем. Критическое мышление играет ключевую роль в#nbsp;процессе принятия решений, особенно в#nbsp;сложных и#nbsp;неоднозначных ситуациях. Оно помогает углубленно анализировать ситуацию и#nbsp;находить оптимальные решения. Исследование, проведенное World Economic Forum выделило критическое мышление как один из#nbsp;главных навыков для#nbsp;работы в#nbsp;будущем.

2. Повышение производительности. Согласно обзору, проведенному American Management Association, критическое мышление может значительно повысить производительность организации. Критически мыслящие сотрудники могут лучше понимать и#nbsp;решать проблемы, что ведет к#nbsp;более эффективной работе.

3. Адаптация к#nbsp;изменениям. В#nbsp;быстро меняющемся бизнес-окружении способность к#nbsp;критическому мышлению помогает организациям адаптироваться и#nbsp;оставаться конкурентоспособными. Она позволяет сотрудникам быстрее усваивать новые навыки и приспосабливаться к#nbsp;изменениям.

Это пять ключевых качеств, которые работодатели ожидают от#nbsp;соискателей. Однако не#nbsp;стоит забывать, что каждая отрасль и#nbsp;каждая компания могут иметь свой уникальный набор требований и#nbsp;ожиданий.

Reshape Analytics сейчас – это дружная команда №1 в low-code аналитике. Всего в компании более 30 профессионалов в различных областях деятельности, обладающих большой аналитической экспертизой, сильными навыками и уникальным опытом. Наше преимущество - это сплоченность вокруг общих целей и больших идей по улучшению бизнеса, творческий подход к решению задач, нестандартное мышление и новаторство, понимание клиентов и всесторонний охват проблем.

Для нас максимально важны наши ценности, и мы всегда их соблюдаем. Мы гордимся тем, что сформировали сильную команду, но еще очень важно, что мы даем возможность новичкам получить классный опыт и прокачать себя в аналитическом стеке! Одна из ключевых ценностей компании - помогать людям в самореализации, поэтому у нас есть полноценная программа развития сотрудников. Если ты горишь идеями, стремишься к постоянному развитию и совершенствованию своих знаний и навыков, не боишься проявлять инициативу и стремишься достигать результата - нам по пути. Присоединяйся! Заходи на наш сайт в раздел «Карьера» - здесь подборка актуальных и востребованных на рынке труда вакансий в нашей компании.